sci发表文章有人员变动怎么办？

如果在SCI发表文章后发生了人员变动，例如作者顺序的调整或添加/删除作者，可以考虑以下几种处理方式：
 

1. 内部协商和共识：如果人员变动是团队内部的协商结果，建议与团队成员进行积极的讨论和共识。确保所有参与者都了解变动的原因和后果，并尽量达成一致意见。
    

2. 向期刊编辑说明：在发生人员变动后，可以向所发表的SCI期刊的编辑部发函，说明人员变动的情况，并请求他们的指导和建议。期刊编辑可能会提供相应的指引，以确保变动后的作者列表正确和完整。
    

3. 发表勘误或补充材料：如果人员变动较小，如作者顺序的调整或简单的作者添加/删除，可以向期刊提交勘误或补充材料。这些材料会与原始论文相关联，以反映人员变动的情况。
    

4. 与合作伙伴协商：如果人员变动涉及与其他机构或合作伙伴的关系，建议与相关合作伙伴进行积极的协商和沟通。确保他们对人员变动有清楚的了解，并共同决定如何处理相关论文的作者信息。
    

在处理人员变动时，务必保持透明和诚信。确保与团队成员、合作伙伴和期刊编辑之间进行充分的沟通和协商，并遵循相关的伦理和学术规范。
 

需要注意的是，具体的处理方式可能因人员变动的性质和期刊的要求而有所不同。因此，最好根据具体情况和期刊的指导进行相应的操作。及时与期刊编辑部或相关机构进行沟通，以确保论文作者信息的准确性和合规性。